Tarifvertrag groß- und außenhandel nrw überstunden

Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten zu einem obligatorischen Verhandlungsgrund geworden, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohnbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8). In großen Unternehmen wurden wichtige Vereinbarungen getroffen. Am 17. November 2016 fusionierte die Craftwork Employers` Association (UPA) mit der National Union of Liberal Professions (UNAPL), um ein neues Gremium zu schaffen, die Union der lokalen Unternehmen (Union des entreprises de proximité / U2P). Sie organisiert 119 Verbände oder Berufsverbände sowie 110 regionale oder lokale Organisationen. Ihre Mitglieder decken etwa 4 % der Gesamtbelegschaft im privaten Sektor ab. Die Mitgliedschaft in Arbeitgeberorganisationen ist in Frankreich freiwillig, wobei Organisationen um Mitglieder konkurrieren. Die meisten Arbeitgeber des Landes sind Mitglieder von mindestens einer Arbeitgeberorganisation. Im Gegensatz zu den Gewerkschaften wurde die Organisationsdichte der Arbeitgeber als recht hoch angesehen (Traxler, 2004).

Laut einer von DARES (2019) veröffentlichten Studie ist durchschnittlich jedes vierte Unternehmen in Frankreich Mitglied einer Arbeitgeberorganisation und zwei von drei Arbeitnehmern arbeiten in diesen Unternehmen. Die Deckungsquote der Beschäftigten ist in Sektoren hoch, in denen die Beschäftigung stark auf einige wenige große Unternehmen konzentriert ist (Chemie- und Pharmaindustrie, Glas, Baugewerbe, öffentliche Arbeiten und Banken). Dies deutet darauf hin, dass frühere Schätzungen, die die Gesamtzahl der Mitglieder aller Konföderationen addiert haben, die Repräsentativität der Arbeitgeberverbände in Frankreich stark überschätzt haben. Der Grund dafür ist, dass viele Unternehmen Mitglieder mehrerer Organisationen sind. Nach der zweiten Beurteilung der Vertretung der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor auf der Grundlage der Ergebnisse der vom 29. November bis 6. Dezember 2018 abgehaltenen Arbeitsstellenwahlen bleibt die CGT mit 21,8 % der Stimmen die führende Gewerkschaftsorganisation im öffentlichen Dienst insgesamt (Staat, Kommunalverwaltung und Krankenhaus) mit 21,8 % der Stimmen (ein Rückgang um 1,3 Prozentpunkte gegenüber 2014), gefolgt vom CFDT (19 %, ein Rückgang um 0,3 Punkte). Aber unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Arbeitswahlen im privaten Sektor ist die CFDT 2018 die führende französische Gewerkschaft im öffentlichen und privaten Sektor zusammen. Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission.

Diese dreiseitigen Instanzen können im Falle eines kollektiven Konflikts in Anspruch genommen werden. Ihre Zusammensetzung wird in der Regel durch sektorale Vereinbarungen bestimmt. Diese Stellen oder die Behörden können auch eine Mediation einleiten, um die Ansichten einzugrenzen (Art. L2523-1). Gewählte Arbeitnehmer, Vertreter, Führungskräfte und,in Unternehmen mit 50 Beschäftigtenund mehr, Gewerkschaftsvertreter. Die Reform der Gewerkschaftsvertretung durch das Gesetz vom 20. August 2008 führte zu einer tiefgreifenden Veränderung der französischen Gewerkschaftslandschaft auf sektoraler und betrieblicher Ebene. Einige Organisationen, wie die CFTC und die CFE-CGC, haben ihre Repräsentativität in einer erheblichen Anzahl von Zweigstellen verloren. Umgekehrt könnten andere Organisationen wie die UNSA ihre Repräsentativität auf sektoraler Ebene anerkennen. Die Reform der Repräsentativität der Arbeitgeberorganisation wurde im Rahmen der Reform der beruflichen Bildung im März 2014 angenommen ( Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative é la formation professionnelle, é l`emploi et é la démocratie sociale ).